IT-Training | SAP-Training by TTS

Wissen wie

Das „Fördern“ ist ein zentraler Aspekt bei der Mitarbeiterweiterentwicklung. „Qualifizieren statt Rekrutieren“ ist die Strategie der Zukunft: Wissensaufbau und
-transfer sind dann erfolgreich, wenn beim IT-und SAP-Training Lernprozesse auf die Unternehmenskultur und -struktur abgestimmt gestaltet und begleitet werden. Je attraktiver die Lernprozesse, desto schneller werden aus passiven Wissenskonsumenten aktive Wissensakteure, die Spaß am Lernen haben und eigenmotiviert ihr Wissen erweitern.

Landschaftsverband Westfalen-Lippe

TTS hat uns im Vergleich zu anderen Anbietern im Auswahlverfahren voll und ganz überzeugt. Die Experten aus Heidelberg haben sich sehr schnell in die Thematik eingearbeitet und die Umsetzbarkeit ihres Konzeptansatzes bereits bei einem Probe-Training unter Beweis gestellt. Mit TTS haben wir einen zuverlässigen Partner gefunden, der sich durch starke Flexibilität und hohe Kompetenz in der Wissensvermittlung auszeichnet.

Dr. Martin Kochler, Manager TTS

IT-Training | SAP-Training by TTS

Finden, Fördern, Halten

Dr. Martin Kochler | Manager:

„Im Rahmen unserer Unternehmenstrainings bekommen Sie kein 'Training von der Stange', sondern eine individuelle Gesamtkonzeption, die exakt auf die Bedürfnisse Ihres Unternehmens abgestimmt wird. Key-User-Schulung, Coaching, Train-the-Trainer oder klassisches Endanwendertraining – nur eine rollenbasierte Aufbereitung der Schulungsinhalte und der Einsatz methodisch-didaktisch qualifizierter, erfahrener und zugleich motivierter IT- und SAP-Trainer ermöglichen gute Lernerfolge. Egal ob wir für Sie ein individuelles Inhouse-Seminar durchführen oder Sie ein offenes TTS-Seminar besuchen, unsere bisherige Erfahrung bei der Weiterqualifizierung von über 500.000 Mitarbeitern fließt in unsere tägliche Arbeit ein – zu Ihrem Nutzen.“

Axel Lindhorst, Project Manager TTS

Blended Learning by TTS

Finden, Fördern, Halten

Axel Lindhorst | Project Manager:

„Blended Learning ist die integrative Verknüpfung von Präsenztraining und E-Learning. Dieses kombinierte Lernkonzept erzielt die höchsten Lernerfolge bei gleichzeitig sinkenden Qualifizierungskosten. Unter Berücksichtigung unserer methodisch-didaktischen Qualitätsansprüche, sowie Ihrer ökonomischen und organisatorischen Rahmenbedingungen setzen wir bei Blended-Learning-Konzepten jeweils das effizienteste Lernmedium für eine Lerneinheit ein. Je nach Lerninhalt und Zielgruppe sind dies neben Workshops und Trainings auch E-Learning-Lektionen (elektronische Selbstlerneinheiten), Online-Hilfen und neueste Social-Software-Technologien (Web 2.0), die die Lernprozesse Ihrer Mitarbeiter kooperativ gestalten und erfolgreich verbessern.“