IT-Training | SAP-Training by TTS

Wissen wie

Das „Fördern“ ist ein zentraler Aspekt bei der Mitarbeiterweiterentwicklung. „Qualifizieren statt Rekrutieren“ ist die Strategie der Zukunft: Wissensaufbau und
-transfer sind dann erfolgreich, wenn beim IT-und SAP-Training Lernprozesse auf die Unternehmenskultur und -struktur abgestimmt gestaltet und begleitet werden. Je attraktiver die Lernprozesse, desto schneller werden aus passiven Wissenskonsumenten aktive Wissensakteure, die Spaß am Lernen haben und eigenmotiviert ihr Wissen erweitern.

Vontobel-Bankengruppe, Schweiz

Der Einsatz des Blended-Learning-Konzepts führte letztlich nicht nur zur erfolgreichen Systemumstellung, sondern etablierte auch eine neue, dynamische Lernkultur im Unternehmen.

Dr. Martin Kochler, Manager TTS

IT-Training | SAP-Training by TTS

Finden, Fördern, Halten

Dr. Martin Kochler | Manager:

„Im Rahmen unserer Unternehmenstrainings bekommen Sie kein 'Training von der Stange', sondern eine individuelle Gesamtkonzeption, die exakt auf die Bedürfnisse Ihres Unternehmens abgestimmt wird. Key-User-Schulung, Coaching, Train-the-Trainer oder klassisches Endanwendertraining – nur eine rollenbasierte Aufbereitung der Schulungsinhalte und der Einsatz methodisch-didaktisch qualifizierter, erfahrener und zugleich motivierter IT- und SAP-Trainer ermöglichen gute Lernerfolge. Egal ob wir für Sie ein individuelles Inhouse-Seminar durchführen oder Sie ein offenes TTS-Seminar besuchen, unsere bisherige Erfahrung bei der Weiterqualifizierung von über 500.000 Mitarbeitern fließt in unsere tägliche Arbeit ein – zu Ihrem Nutzen.“

Axel Lindhorst, Project Manager TTS

Blended Learning by TTS

Finden, Fördern, Halten

Axel Lindhorst | Project Manager:

„Blended Learning ist die integrative Verknüpfung von Präsenztraining und E-Learning. Dieses kombinierte Lernkonzept erzielt die höchsten Lernerfolge bei gleichzeitig sinkenden Qualifizierungskosten. Unter Berücksichtigung unserer methodisch-didaktischen Qualitätsansprüche, sowie Ihrer ökonomischen und organisatorischen Rahmenbedingungen setzen wir bei Blended-Learning-Konzepten jeweils das effizienteste Lernmedium für eine Lerneinheit ein. Je nach Lerninhalt und Zielgruppe sind dies neben Workshops und Trainings auch E-Learning-Lektionen (elektronische Selbstlerneinheiten), Online-Hilfen und neueste Social-Software-Technologien (Web 2.0), die die Lernprozesse Ihrer Mitarbeiter kooperativ gestalten und erfolgreich verbessern.“