SAP Talent Management | SAP Learning Solution

Zu einer ausgeklügelten Talent-Management-Strategie gehört heute auch eine ausgereifte technische Systemplattform, die dem Ganzen zu Grunde liegt. Dabei sind die wichtigsten Basisdaten bereits vorhandene Personaldaten inkl. organisatorischer Zuordnung bzw. Stellenkatalog etc.. Die SAP-Human-Capital-Management-Lösung ist deshalb unser zu Hause; hierbei liegt der Fokus im Besonderen auf der SAP Talent Management Suite. Diese unterstützt von Recruiting über Performance Management und Compensation Management bis hin zu Talent Assessment und Karriere- und Nachfolgeplanung den gesamten Zyklus der Mitarbeiterentwicklung.

Die Zielsetzung der SAP Talent Management Suite besteht in der Verzahnung von Geschäftsprozessen mit darauf abgestimmten Recruiting-Maßnahmen, Personalentwicklungsinstrumenten sowie Aus- und Weiterbildungsangeboten und -inhalten auf einer zentralen unternehmensweiten Plattform. Integration kann bei fehlenden Prozessvoraussetzungen auch ein Hemmschuh sein. Aber sicher ist, dass der schnittstellenfreie Zugriff auf die Personaldatenbank (meistens eben SAP HCM) für alle Teilprozesse einen wesentlichen Vorteil darstellt. Wie weit dann die Integration der Teilprozesse greifen kann und sollte, stellen wir üblicherweise gleich zu Beginn Ihres Projekts fest. Dazu diskutieren wir mit Ihnen vor allem das Skill- und Kompetenzmanagement und vergleichen es mit diversen Best Practices. 

Und last but not least spielt die SAP Learning Solution eine wichtige Rolle. Denn in ihrer Funktion als Learning Management System dient sie dazu, die Entwicklungsmaßnahmen des Talent Managements abzubilden und entsprechend konzipierte Trainingskurse (Präsenztraining, E-Learning, Blended Learning) und Inhalte (Dokumente, Web-based Trainings etc.) zu administrieren.