• Solution Consulting: SAP SuccessFactors implementieren
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Sicher in die neue Arbeitswelt

Die cloudbasierte HR-Suite SAP SuccessFactors ist eine der modernsten und umfassendsten HR-Lösungen. Ihre Möglichkeiten gilt es jedoch erst zu realisieren: Die Module müssen exakt auf Ihr Unternehmen zugeschnitten werden, damit sie schnell ihren vollen Nutzen entfalten und keine Reibungsverluste entstehen. Wir machen das für Sie. Natürlich auch weiterhin in der klassischen SAP-HR-Welt rund um SAP ERP Human Capital Management (SAP ERP HCM).

Wir sind mit dem SAP-HR-Kosmos so vertraut wie wenige andere auf der Welt: mit allen Modulen und Prozessen, allen Chancen und Herausforderungen. So führen wir Ihr Projekt und Sie schnell und effizient zum Erfolg.

SAP SuccessFactors implementieren

SAP SuccessFactors lässt sich schnell und effektiv implementieren. Zuvor gilt es jedoch, individuelle Lösungen für typische Herausforderungen zu finden, beispielsweise:

 
    • die Daten aus lokalen, isolierten HR-Systemen zentral bündeln
    • ein effektives Learning Management Systems (LMS) integrieren
    • ein standardisiertes Talent Management einführen
    • HR-Prozesse in allen Standorten vereinfachen und standardisieren
    • ein globales HR-Berichtswesen etablieren

Ihr Partner für SAP SuccessFactors
 

Wir führen Ihre HR-IT-Landschaft in die Zukunft. Mit fachlicher und technischer Erfahrung und Kompetenz sorgen wir für ein agiles und nachhaltig stabiles System, das Ihre Strategie passgenau unterstützt – heute und morgen. So schaffen wir gemeinsam eine ideale Basis für eine HR-Arbeit, die allen Ansprüchen an digitale, datenbasierte und business-orientierte Prozesse genügt und Ihrem Unternehmen nachhaltige Impulse gibt.

FUCHS PETROLUB SE: Harmonisierte HR-Prozesse & digitales Lernen mit der Cloud

In nur sieben Monaten sorgte FUCHS PETROLUB SE, ein weltweit führender Anbieter von Schmierstoffen mit insgesamt mehr als 5.200 Mitarbeitern in über 45 Ländern, mit SAP SuccessFactors für standardisierte Personalprozesse.

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Mit SAP SuccessFactors in sieben Monaten zu standardisierten HR-Prozessen in 45 Ländern.