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SAP Talent Management y SAP Learning Solution

Las estrategias de gestión del talento avanzadas también necesitan hoy en día una plataforma de sistema que sea madura, sobre la que basar todo el conjunto. La información fundamental son: los datos de personal ya existentes, la organización jerárquica, el listado de puestos, etc.

Por ello nos basamos en la solución SAP-Human-Capital-Management, con un enfoque especial en SAP Talent Management Suite. Esta última soporta desde la contratación, pasando por la gestión del rendimiento y Compensation Management hasta el Talent Assessment y la planificación de carrera y de sucesión; el ciclo completo de desarrollo del empleado.

El objetivo de SAP Talent Management Suite consiste en la alineación de los procesos de negocio con las acciones de contratación apropiadas, con los instrumentos de desarrollo del personal, así como con las ofertas de formación (y sus contenidos) en una plataforma centralizada y unificada para toda la compañía. Si no existen las condiciones previas para los procesos, la integración puede llegar a ser un freno.

Pero está claro que el acceso directo a la base de datos de personal (normalmente SAP HCM) representa una sustancial ventaja para todos los procesos parciales. Al principio de su proyecto determinamos habitualmente hasta dónde puede o debe alcanzar la integración de los procesos parciales. Para ello evaluamos primero con usted la gestión de habilidades y competencias y la comparamos con diversas Best Practices.

SAP Learning Solution, por otro lado, tiene un papel muy importante. En su función como sistema de gestión del aprendizaje sirve para asignar las acciones de desarrollo de la gestión del talento y para administrar tanto los cursos de formación concebidos específicamente (formación presencialE-Learning, Blended Learning) como los contenidos (documentos, formación basada en web, etc.).

Nuestra experiencia al servicio de su éxito, con la solución de recursos humanos ERP Human Capital Management

  • comienza en la concepción de los procesos,
  • pasando por la consultoría y evaluación, la gestión del proyecto, personalización, gestión del cambio
  • y la adaptación del software de su sistema
  • hasta la formación de los usuarios.

Otros puntos fuertes en el portfolio de productos SAP HCM

  • Estrategias de SAP HCM Talent Management
  • Análisis de procesos y funciones
  • Gestión de aplicaciones
  • Gestión de proyectos y programas