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Apprendre au moment opportun

D’un mix stratégique d'apprentissage nait la volonté d’apprendre

Qu'il se agisse de l'introduction d'un nouveau logiciel, la sortie d’un nouveau produit ou l'introduction de nouvelles règles dans l'entreprise (par exemple en termes de conformité), les employés doivent acquérir de nouvelles connaissances au cours de cycles commerciaux de plus en plus rapides. En outre, après les activités quotidiennes il ne reste que peu de temps pour l'apprentissage.

Des méthodes d'apprentissage
flexibles sont nécessaires

Les formations présentielles sur plusieurs jours ne sont donc pas toujours adéquates, surtout pour les multinationales. Par conséquent, les entreprises ont de plus en plus recours à des méthodes d'apprentissage plus flexibles et mobiles tels que la formation en ligne ou la formation en classe virtuelle.

Mais elles reposent rarement
sur un véritable concept

Dans ce cas, ce type de formation offre généralement des solutions isolées pour des projets spécifiques ou des questions précises, sans véritable concept stratégique derrière la formation. Le résultat? Malgré des technologies d'apprentissage avancées, les employés perçoivent l'apprentissage comme un fardeau.

Établir une culture d'apprentissage moderne

Grâce à une approche holistique orientée vers l'apprentissage actif, tts déclenche une transformation de la culture de l'apprentissage dans votre organisation:

L'accent se déplace du stockage de connaissances vers l'apprentissage en réponse à un besoin.
Susciter le désir d'apprendre ...

L'idée est d’accéder uniquement à la connaissance qui est vraiment nécessaire à un moment donné. Le principe est d’augmenter la motivation en réduisant intelligemment le contenu d'apprentissage pour éviter que vos employés n‘apprennent des choses inutiles ou rapidement oubliées - et ainsi nous pourrons susciter leur désir d'apprendre.

... grâce au mix stratégique
d'apprentissage de tts

Cela exige que vous réduisiez considérablement le contenu d'apprentissage et verrouilliez les différentes actions stratégiques, par projet ou domaine. En outre, l'employé doit être prêt à intégrer de nouvelles méthodes.

Avantages:
    • Le temps nécessaire à la production et à l'apprentissage est considérablement réduit
    • Les connaissances sont beaucoup plus efficaces
    • Les employés peuvent trouver de l’aide à tout moment
    • La qualité de la production optimise le travail
    • Les employés sont plus motivés et compétents
Pour plus d’informations

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Du lundi au vendredi de 9h00 à 18h00.