Meld u aan voor
onze nieuwsbrief

Gamification

Motiverende e-learnings

Mensen doen graag spelletjes. Spelletjes worden echter vaak ten onrechte gezien als het tegenovergestelde van iets serieus. Maar waarom niet beide combineren?

Spelmechanismen gebruiken

Gamification gebruikt spelmechanismen voor motivatie bij niet-gaming processen (zoals werken of leren).

Met spel-gebaseerde webtrainingen kunnen gebruikers zichzelf bijvoorbeeld in een alomvattend scenario plaatsen waar zij belangrijke beslissingen moeten nemen.

Gebruikers leren van hun handelingen

Gebruikers ontvangen meteen een reactie op hun handelen binnen het spel. Zo leren ze stap voor stap van hun eigen acties en beslissingen en groeit hun gevoel van autonomie en bekwaamheid. Succes kan zichtbaar worden gemaakt via punten, badges, een voortgangsbalk of door een rangorde in het geval men het opneemt tegen andere spelers. Heeft een gebruiker een taak onder de knie of is de leerstof verwerkt en zijn de leerdoelen bereikt, dan kan dit succes met trots worden gedeeld met medespelers en collega’s. 

Eenvoudige ideeën stimuleren
de zin om te leren

Om motiverende e-learnings via gamification te realiseren, hoeft u geen kapitaal in kostbare animaties en 3D-effecten te investeren. Ook droge leerstof kan via eenvoudige spelmechanismen worden verlevendigd, zodat gebruikers de inhoud geconcentreerd en met plezier zullen verwerken.

Leerstof die op deze wijze eigen wordt gemaakt, blijft de gebruikers lang bij. Gamification is dus een bijzonder effectieve techniek om medewerkers te motiveren om te (blijven) leren.
Advies nodig?

U kunt ons bereiken van
maandag tot en met vrijdag, tussen 9u en 18u.