Meld u aan voor
onze nieuwsbrief

Leren “at the moment of need”

Met een strategische leermix de zin om te leren stimuleren

Of het nu gaat om de invoering van een nieuwe applicatie, de release van een nieuwe versie of de informatieverstrekking over nieuwe bedrijfsregels (zoals compliance), medewerkers moeten zich steeds frequenter nieuwe kennis eigen maken. Door de dagelijkse werkzaamheden is er echter nauwelijks tijd om te leren.

Flexibele leermethoden zijn in opkomst

Meerdaagse klassikale trainingen zijn daardoor niet altijd het meest efficiënte middel, zeker niet voor internationaal opererende ondernemingen. Daarom kiezen bedrijven steeds vaker voor flexibele en locatie-onafhankelijke leermethoden zoals web-gebaseerde trainingen of trainingen in virtuele klaslokalen. 

Vaak ontbreekt echter het achterliggende concept

Bij dergelijke trainingsmethoden blijft het vaak bij een gerichte oplossing voor een specifiek project of een bepaald onderwerp. Het strategische bijscholingsconcept ontbreekt. Het gevolg? Ondanks de geavanceerde leertechnologie ervaren de medewerkers het leren als een extra belasting.

Zorg voor een moderne leercultuur

Met de holistische en praktijk-georiënteerde leeraanpak van tts geeft u de aanzet tot een verandering van de leercultuur binnen uw bedrijf: 

De focus verschuift van “off the shelf” leren naar leren “at the moment of need”.
Stimuleer de zin om te leren …

Het achterliggende idee is dat u steeds alleen die kennis beschikbaar stelt die op een specifiek moment echt nodig is. Deze motiverende informatievoorziening en de slimme inperking van de hoeveelheid leerstof voorkomen dat medewerkers eindeloos moeten zoeken, iets moeten leren dat ze niet nodig hebben of dat ze de content weer snel vergeten. Zo krijgen ze meer zin om te leren. 

… met de strategische leermix van tts

De voorwaarde hierbij is dat u de leerinhoud doelgericht opsplitst en de individuele leermethoden combineert, bij voorkeur in lijn met uw projecten en afdelingen. Bovendien zult u de medewerkers moeten voorbereiden op deze nieuwe methode.

De voordelen op een rij
    • Aanzienlijk verkorten van productie- en leertijd
    • De kennisoverdracht is beduidend effectiever
    • Medewerkers zijn zelfredzaam
    • Het kwalitatieve arbeidsresultaat verbetert
    • Medewerkers zijn gemotiveerd en competent
Advies nodig?

U kunt ons bereiken van
maandag tot en met vrijdag, tussen 9u en 18u.