Definim viitorul departamentului de HR – digital și sustenabil

Promovarea dezvoltării competențelor digitale pentru noi sarcini

Managerii companiilor solicită din ce în ce mai mult acțiuni orientate către business din partea departamentului de HR. În calitate de partener strategic, resursele umane ar trebui, în mod ideal, să ocupe poziții cheie, să creeze un mediu de lucru flexibil și motivant, dar și să promoveze competențe și abilități digitale pentru realizarea de noi sarcini. Cu toate acestea, HR-ul nu poate juca acest nou rol decât dacă digitalizează și automatizează sarcinile administrative. Doar în acest mod va avea libertatea de a se concentra asupra sarcinilor strategice. În plus, chiar departamentul de HR ar trebui să dezvolte competențe digitale pentru a se asigura că parcursul tehnic este stabilit în conformitate cu realinierea strategică și cu forma existentă de administare și organizare.

Partener de business și implementare într-un proces complex de transformare

În calitate de partener și implementator, vă însoțim în acest proces complex de transformare. Avem cunoștințe tehnice puternice în zonele de cloud, implementare și operațiuni de business. În plus, avem destulă experiență profesională, pasiune și multă pricepere în domeniul resurselor umane, astfel încât dumneavoastră puteți exploata într-o manieră de viitor potențialul digital al departamentului de HR. Fie că este vorba de dezvoltarea strategiei de HR sau HR IT, de consultanță în domeniul inovării tehnologice sau de implementare, de personalizare sau de operațiune – ne asigurăm că obțineți plus valoare pentru compania dumneavoastră.