Future of Work betrachtet nicht singulär die nächste Veränderung sondern ist die Betrachtung auf eine sich ständig ändernde Arbeitswelt. Es ist nicht ausreichend, sich auf den nächsten Schritt und das nächste Soll auszurichten und den Veränderungen hinterher zu hinken. Es wird nötig sich flexibel aufzustellen um aktiv auf die sich ständig wandelnde Arbeitswelt zu reagieren um Produktivität und Effektivität einer Organisation zu halten. Lean Talent Management bietet hierfür einen Rahmen.
 
Lean Management beschreibt ein System der kontinuierlichen Verbesserung und Veränderung und stammt ursprünglich aus der Produktion. Wie lassen sich Prinzipien dieses kontinuierliche Verbesserungsdenkens in HR und Talent Management übertragen um Talent Prozesse laufend kritisch zu beobachten und zu entwickeln? Lean bedeutet nicht schlank um jeden Preis, sondern effiziente, wertschöpfende und kundenorientierte Prozesse gestalten.
 
Im ersten Teil zeigt ihnen ein Fachvortrag auf wohin sich Führungsprozesse entwickeln und wie das die Arbeitswelt beeinflusst. Danach folgt ein Erfahrungsbericht zur Einführung von Talent Management im Bundesministerium für Finanzen Österreich. Im letzten Teil gibt ihnen eine Einführung in Lean Talent Management neue Impulse mit, wie sie ihre Prozesse als Wertschöpfungsketten neu betrachten können.
 
Dabei steht der aktive Austausch mit den Teilnehmern im Zentrum. Stellen Sie Fragen, teilen Sie Einsichten, kommen wir ins Gespräch!