Die Daten aller Mitarbeitenden weltweit im Blick

Ohne Sensoren keine Digitalisierung. Entsprechend dynamisch entwickelt sich der Markt. Sensirion, als einer der Sensorpioniere, hat sich diese Dynamik zu eigen gemacht und wächst seit seiner Gründung vor mehr als 20 Jahren kontinuierlich. Das Unternehmen produziert Sensoren für nahezu alle Branchen, besonders für die Automobilindustrie, die Medizin- und Umwelttechnik sowie für Konsumgüter – und dies rund um den Globus. Daher betreibt der in Stäfa, nahe Zürich angesiedelte Sensorspezialist heute Niederlassungen weltweit, unter anderem in den USA, China, Japan, Taiwan und Südkorea. Dies erfordert ein einfach zu steuerndes und zuverlässiges Stammdatenmanagement, das zugleich die datenschutz- und arbeitsrechtlichen Gegebenheiten in den einzelnen Ländern berücksichtigt.   

Da Agilität und Dynamik in der DNA von Sensirion angelegt sind, sollten Dienstleister und einzuführendes Personalmanagementsystem diese Werte ebenfalls verkörpern. Mit anderen Worten, bei der Implementierung waren Tempo und Flexibilität gefragt. Eigenschaften, die das tts-Team bestens verinnerlicht hat. Entsprechend aufgeschlossen und dankbar zeigten sich die Sensirion Verantwortlichen über das tts-Angebot, SAP SuccessFactors Employee Central in nur vier Wochen zu implementieren. Möglich macht dies die QuickStart-Lösung von tts: Durch die vorkonfigurierten Standardprozesse konnte Sensirion das System zum Fixpreis testen und dank der umfangreichen Admin-Schulung einzelne Prozesse je nach Bedarf eigenständig nachjustieren.

Mit dem Modul Employee Central hat das HR-Team von Sensirion die Daten aller Mitarbeitenden weltweit im Blick. Schon kurze Zeit nach der Bereitstellung war die neue Dynamik spürbar, denn viele Prozesse laufen einfacher und schneller. Routinetätigkeiten, die bislang viel Zeit in Anspruch nahmen, übernimmt nun das System. Neben dem Zeitgewinn punktet die Lösung auch beim Thema Sicherheit und Compliance. Denn in allen Ländern, in denen Sensirion tätig ist, muss das Unternehmen die dort geltenden arbeitsrechtlichen Bestimmungen, Steuergesetze, Arbeitszeitrichtlinien sowie Datenschutzbestimmungen beachten und einhalten. Das neue System schafft Transparenz, sodass jedes Land in der Lage ist, seine Daten in Einklang mit den örtlichen Gesetzen und Vorschriften zu verwalten. 

Nachdem ein stabiles Stammdatenmanagement und die globale Compliance sichergestellt sind, ist das Fundament gesetzt, auf dem Sensirion nun weiter aufbauen möchte. Auf der Liste stehen das Onboarding und das Talent Management, die den nötigen Drive beim Recruiting sicherstellen sollen – das ist Sensirion wichtig. Immerhin wurde Sensirion im Wettbewerb des internationalen Forschungs- und Beratungsinstituts „Great Place to Work" in der Kategorie „Große Unternehmen mit mehr als 250 Mitarbeitenden“ im Jahr 2021 als Top-Arbeitgeber der Schweiz ausgezeichnet. Seitdem hat das Unternehmen an Attraktivität nichts eingebüßt. Damit dies auch in Zukunft so bleibt, möchte tts seinen Teil dazu beitragen.