Apprentissage en entreprise
tts performance suite : Développer efficacement de nouvelles compétences
Rendre les connaissances accessibles de manière centralisée
Avec la tts performance suite, vous offrez un point de contact pour tous les moments de besoin de l'apprentissage - unique pour une DAP. Vous obtenez ainsi une transmission efficace des connaissances et les collaborateurs gardent la vue d'ensemble.
Réduire de manière significative les coûts de formation
Avec la plateforme d'adoption digitale de tts, les collaborateurs créent rapidement et efficacement des supports de formation. De plus, vous permettez un apprentissage digital - indépendant du temps, du lieu et des autres apprenants. Vous organisez ainsi la formation de manière économique.
Développer efficacement les collaborateurs
Avec la DAP de tts, vous mettez à disposition des collaborateurs des contenus d'apprentissage structurés et spécifiques à leur rôle. Vous améliorez ainsi avec précision les connaissances des employés et augmentez la productivité de toute l'organisation.
Corporate Learning avec la tts performance suite
Avec la tts performance suite, vous créez des contenus d'apprentissage de qualité et offrez un accès centralisé à toutes les sources de connaissances de l'entreprise. Qu'il s'agisse du savoir-faire spécifique à l'entreprise ou au poste de travail, les collaborateurs accèdent à tous les contenus d'apprentissage en un seul clic.
1. Adapté et pertinent
Qu'il s'agisse de connaissances sur les processus, de cours de formation ou de FAQ, la tts performance suite offre des connaissances précises, adaptées au contexte de travail et au rôle individuel des collaborateurs. Ainsi, les utilisateurs ne reçoivent que les informations qui leur sont utiles.
2. Simple et à tout moment
La tts performance suite soutient les collaborateurs à chaque fois qu'ils apprennent quelque chose de nouveau. Qu'il s'agisse d'un développement initial des connaissances ou d'un élargissement ponctuel des connaissances, la DAP leur permet d'obtenir des réponses immédiates à toutes les questions qui se posent pendant leur travail.
La DAP s'en charge : Ancrer l'apprentissage en entreprise
Avec les six composants suivants de la tts performance suite, vous établissez le Corporate Learning dans toute l'organisation - sur demande également assisté par l'IA.
- Producer pour la création de contenu professionnel
- Creator pour une création de contenu rapide et facile
- Curator pour la gestion de contenu
- QuickAccess pour un accès contextuel aux connaissances
- WebAccess pour un accès structuré aux connaissances
- Analytics Dashboard pour les évaluations
Créer
Avec Creator et Producer, les auteurs et les experts créent des contenus d'apprentissage de qualité. Il peut s'agir de documentations informatiques, d'e-learnings et de supports de formation, mais aussi d'instructions étape par étape, d'aides aux processus et à la décision. Les employés génèrent les contenus avec une facilité particulière grâce à l'IA. La traduction du contenu dans plus de 40 langues en fait également partie.
Mise à disposition
Avec WebAccess et QuickAccess, les collaborateurs accèdent de manière centralisée à l'ensemble des connaissances de l'entreprise. Avec le WebAccess, les employés accèdent aux contenus de manière structurée par processus, thèmes et cours. En revanche, avec QuickAccess, ils obtiennent des informations en fonction du contexte. Ce qui est particulier : Les utilisateurs ne voient que les contenus d'apprentissage qui sont pertinents pour leur tâche et leur rôle respectifs.
Curation
Avec le Curator, les utilisateurs gèrent tous les contenus en un seul endroit. Grâce à la gestion des variantes, au versionnement et aux fonctions d'administration, le contenu reste clair et à jour. Le clou : Avec le LMS Connector, les cours qui se trouvent dans la tts performance suite peuvent être consultés et suivis directement via un LMS. L'exportation et l'importation des données, sources d'erreurs, ne sont plus nécessaires.
Analyser
Avec le Analytics Dashboard, les administrateurs ont à tout moment un aperçu du comportement d'utilisation et des besoins en connaissances des collaborateurs. Ils voient à quelle fréquence les différents contenus sont utilisés et lesquels sont particulièrement demandés. En outre, ils constatent les lacunes en matière de connaissances et peuvent prendre les mesures nécessaires pour les combler.
Pourquoi la tts performance suite est-elle unique ?
- Création rapide et efficace de contenus d'apprentissage de qualité
- Des processus de travail fluides grâce à un mélange d'apprentissage et de guidance
- Transfert de connaissances adapté à chaque application commerciale et à chaque processus
- Intégration illimitée dans l'architecture informatique existante
- Meilleur rapport qualité-prix de toutes les DAP en mode multi-applications
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