Plus de flexibilité et d'agilité grâce au Digital Workplace
Pour atteindre ces objectifs, plusieurs projets ont été mis en place afin de rendre l'entreprise plus agile, innovante et efficace. L'un d'entre eux s'appelle "New Work". Dans le cadre du sous-projet "Future Workplace", l'équipe dirigée par Robert Wähnke travaille à la refonte des postes de travail informatiques de quelque 3 300 collaborateurs dans l'administration, le service extérieur et la gestion de la production. Au cœur de chacun de ces Digital Workplaces se trouvent des applications et des services de Microsoft 365 basés sur le cloud, qui permettent un travail collaboratif sur tous les sites, au bureau et depuis n'importe quel endroit.
DMK attend de Microsoft 365 plus d'agilité et d'efficacité. Florian Schomaker, responsable du changement et de l'adoption, est toutefois conscient que la technologie seule ne garantit pas le succès. "Il ne s'agit pas de New Technology, mais de New Work. Cela implique de nombreux changements à plusieurs niveaux, car le poste de travail numérique exige de nouvelles méthodes de travail. Cela provoque bien sûr dans un premier temps une certaine inquiétude, car les gens ont tendance à réagir de manière plutôt attentiste ou sceptique aux changements. Il est donc d'autant plus important de montrer en amont à nos collaborateurs et à nos cadres quels sont les avantages personnels que leur apportent les nouvelles méthodes de travail et ce qui s'en trouve simplifié pour eux".