Spulen Sie mit der tts performance suite vor auf digitales Lernen.

Nicht in den 80ern hängen bleiben!

Spulen Sie mit der tts performance suite vor auf digitales Lernen. Mit der Digital Adoption Platform bringen Sie Wissen direkt an den Arbeitsplatz.

Setzen Sie Ihr Geld sinnvoller ein

Geben Sie auch noch immer 80 % Ihres Weiterbildungsbudgets für formale Trainingsmaßnahmen aus? Dabei haben die Teilnehmenden 80 % der Inhalte ruckzuck wieder vergessen. Und sie lernen, Sie ahnen es, zu 80 % am besten direkt am Arbeitsplatz. Ihr Geld können Sie also viel effektiver einsetzen. Mit der tts performance suite bringen Sie das Wissen dorthin, wo es gebraucht wird: direkt an den Digital Workplace, im Moment of Need, passgenau zugeschnitten auf den Arbeitskontext und die Rolle.  

Setzen Sie Ihr Geld sinnvoller besser ein

Kaum gelernt, schon vergessen

Bei der Einführung neuer Software oder Prozesse setzen Unternehmen heute hauptsächlich auf formelle Trainings, entweder in Präsenz oder online. Dafür geben sie 80 % ihres Weiterbildungsbudgets aus. Das Wissen, das während dieser Schulungen vermittelt wird, ist durchaus umfangreich, und die Mitarbeitenden lernen schnell. Doch Studien zeigen: Genauso schnell vergessen sie auch über 80 % davon wieder. Besonders, wenn das neue Tool erst Wochen nach der Weiterbildungsmaßnahme eingeführt wird. Trotz Training können die Mitarbeitenden dann ohne Unterstützung kaum mit dem neuen Tool arbeiten. Sie bitten erfahrene Kolleg:innen um Hilfe oder wenden sich an den Helpdesk. Das ist alles andere als ideal!

Der richtige Mix macht’s

70 %:
Informelles Lernen am Arbeitsplatz 

Am besten und schnellsten lernen wir selbstorganisiert direkt am Arbeitsplatz. Das heißt: Wir verstehen einen Prozess erst dann im Detail, wenn wir schwierige Aufgaben selbst übernehmen und im Rahmen dessen Probleme selbstständig lösen. 

20 %:  
Informelles Lernen durch Interaktion 

Wir lernen außerdem, indem wir unsere Kolleg:innen beobachten und nachfragen. So kommen wir an Informationen und trainieren Abläufe. Für die Interaktion untereinander sind Collaboration-Tools wie Team-Chats oder Social Media besonders wichtig. 

10 %: 
Formelles Lernen in Schulungen 

Die klassische Fortbildung ist oft Grundvoraussetzung für bestimmte Aufgaben oder eine Beförderung, für Berufseinsteiger ist sie die Basis, um den Job überhaupt in Angriff nehmen zu können. Dennoch hat die formale Weiterbildung nur einen geringen Stellenwert im berufsbezogenen Lern-Mix. 

Wo findet Lernen statt?

Lernen im Job bedeutet also zu über 80 % informelles Lernen – entweder auf eigene Faust, in der Praxis oder im Austausch mit anderen. Dabei hilft die tts performance suite mit Unterstützung direkt am Arbeitsplatz, im Moment of Need und passend zum Kontext.

Lernen im Job bedeutet also zu über 80 % informelles Lernen
Mit der tts performance suite maximieren Sie die Effizienz des Digital Workplace

Setzen Sie Ihr Weiterbildungsbudget richtig ein

Verteilen Sie das Budget für die Weiterbildung Ihrer Mitarbeitenden sinnvoll und lenken Sie es dorthin, wo Wissen tatsächlich hängen bleibt: an den Arbeitsplatz. Denn dort eignen sich Ihre Leute mehr als 80 % ihres Wissens an. Verpulvern Sie also nicht 80 % Ihres Trainingsbudgets in klassische, ineffiziente Fortbildungen. Wie gesagt: 80 % des Erlernten sind ruckzuck vergessen – und Ihre Investition war sinnlos. 

Lernen geht heute digital und direkt am Arbeitsplatz

Lernen geht heute digital und direkt am Arbeitsplatz

In Zeiten des digitalen Wandels brauchen Mitarbeitende ein kompaktes Grundtraining und eine intelligente Digital Adoption Platform. Smarte Tools unterstützen sie mit Infos und Anweisungen, während sie ihre Aufgaben erledigen, vor allem aber im Moment of Need. Und bei Fragen zu komplexen Geschäftsprozessen und IT-Anwendungen erhalten sie kontextbezogene Hilfestellung. 

Die tts performance suite ist die digitale Lösung für informelles Lernen am Arbeitsplatz. Bündeln Sie das Wissen Ihres Unternehmens in einer einzigen Quelle und stellen Sie es Ihren Teams direkt zur Verfügung Passgenau zugeschnitten auf den Arbeitskontext und die individuellen Rollen. So unterstützen Sie Ihre Mitarbeitenden beim Umgang mit neuen Anwendungen, Technologien und Prozessen – und 80 % des Gelernten bleiben tatsächlich hängen. 

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