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Wie lässt sich HR neu denken? tts und ASB Hessen haben gemeinsam ein neues HR-Zielbild erarbeitet. Der Weg ist klar.
Migros digitalisiert gruppenweit alle HR-Prozesse. tts hilft mit dem ersten Schritt: ein unternehmensweites Talentmanagement.
Gemeinsam mit tts hat Suva das Recruiting in Schwung gebracht. Besonders bei der Generation Z kommt das gut an.
Mit dem intuitiven Personalmanagementsystem von tts sind die Personalprozesse der Schweizer Post jetzt fit für die Cloud.
tts hat bei Sensirion SAP SuccessFactors Employee Central in knapp einem Monat eingeführt. Das bringt Drive ins Personalmanagement.
In weniger als drei Monaten ermöglichte tts eine leistungsstarke Lern-Plattform, mit welcher die Bitburger Braugruppe sämtliche Trainings und Trainingsprogramme bündeln und zentral verwalten kann.
tts hat bei Randstad DE ein multifunktionales Lernmanagementsystem implementiert. Trotz Kontaktbeschränkungen war die Zusammenarbeit ausgezeichnet, sodass das System bereits im November 2020 live gehen konnte.
tts hat bei Groz-Beckert SAP SuccessFactors Learning in nur 4 Wochen eingeführt. Damit steht der Belegschaft ein weltweit einheitliches LMS zur Verfügung, das alle Vorteile des digitalen Lernens in einer Lösung vereint.
INEOS Styrolution konsolidierte alle bestehenden HR Prozesse und vereinheitlichte Recruiting, Onboarding, Nachfolgeplanung und Entwicklung von Mitarbeitenden mit SAP SuccessFactors.
