So kommt Tempo ins Recruiting

Dank seines einzigartigen Geschäftsmodells – das Unternehmen bietet Versicherung, Prävention und Rehabilitation aus einer Hand – ist die Suva der Top-Unfallversicherer in der Schweiz. Ein tadelloser Service spielt dabei eine überragende Rolle. Dazu braucht es einerseits straffe Prozesse und einen hohen digitalen Durchdringungsgrad; andererseits aber auch Menschen, die mit Empathie und Engagement für ihre Kunden da sind. Für qualifizierten Nachwuchs zu sorgen, hat deshalb für die Suva oberste Priorität.

Mit der Einführung von SAP SuccessFactors Recruiting hat der Versicherer zwei Fliegen mit einer Klappe geschlagen. Zum einen hat das System dem Kandidatenmanagement maximale Transparenz und dem Einstellungsprozedere höchste Effizienz gebracht. Zum anderen können die HR-Verantwortlichen bei Suva mit der Generation Z auf Augenhöhe kommunizieren und das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber positionieren. Stellensuchende können beispielsweise per Mausklick ihr aktuelles Bewerberprofil aus einem Karrierenetzwerk in die Datenbank des Wunscharbeitgebers importieren.

SAP SuccessFactors Recruiting unterstützt die HR-Verantwortlichen bei Personalstrategie, Personalanalyse und Personalplanung. Viele Prozesse laufen bei Suva seit der Einführung automatisiert, sodass sich die Zeit vom ersten Assessment bis zur Einstellung wesentlich verkürzt hat. Das imponiert den Bewerbenden und hält dem HR-Team den Rücken für strategische Aufgaben frei. Das Suva-Team schätzt die Lösung auch aufgrund der intuitiven Oberfläche. Durch die zielgerichtete Einführung und Schulung der Mitarbeitenden vonseiten der tts gibt es zudem nur sehr wenige Supportanfragen. Folglich ist auch das Feedback der Führungskräfte durchweg positiv.

Die erfolgreiche Einführung von SAP SuccessFactors Recruiting und die rundum positiven Erfahrungen mit dem System haben Suva bestärkt, den gemeinsamen Weg mit tts fortzusetzen. Besonders der QuickStart-Ansatz hat Suva überzeugt. Ganz oben auf der Agenda des Versicherers steht nun die Optimierung des internen Schulungsangebots. Denn der nötige Prozess hin zu mehr Effizienz und Digitalisierung verlangt von allen, ihr Wissen und ihre Kompetenzen up to date zu halten. Mit der Implementierung von SAP Success-Factors Learning werden die Suva-Mitarbeitenden zukünftig die Möglichkeit haben, sich bestmöglich weiterzubilden.