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De beslissende oplossing voor digitale transformatie

We empower and strengthen people in digitally transforming companies.

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Wir befähigen und unterstützen Mitarbeitende mit einem Full-Service-Portfolio aus Software, Beratung und Corporate Learning – damit Unternehmen in jeder Phase der digitalen Transformation erfolgreich, innovativ und wachstumsorientiert bleiben.

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we empower people

Wir unterstützen die Mitarbeitenden Ihres Unternehmens mit einem Portfolio aus Software, Beratung und Corporate Learning – damit Sie erfolgreich bleiben.

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Standorte

Unsere mehr als 350 Mitarbeitenden an 13 Standorten geben unsere Kund:innen kontinuierlich Impulse und prägen die Arbeitswelt der Zukunft im Sinne des Menschen entscheidend mit.

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Nachhaltigkeit

Nachhaltigkeit ist ein essenzieller Bestandteil der Strategie und der Werte von tts.

Unsere Werte: Wir bei tts sind innovativ, menschlich, kompetent und pragmatisch

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Im Mittelpunkt der Mensch

Unser Angebot und unser Selbstverständnis sind darauf ausgerichtet, Menschen in ihrer Arbeitsumgebung zu unterstützenund ihnen zu helfen, Veränderungen erfolgreich zu bewältigen.

tts ist nach DIN ISO/IEC 27001 zertifiziert

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tts ist nach dem weltweit anerkannten Standard für Informationssicherheitnach DIN ISO/IEC 27001 zertifiziert

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Profitieren Sie von unserem tts partner network

Suchen Sie einen Berater, um gemeinsam mit fundiertem Fachwissen Unternehmen voranzubringen? Oder möchte Ihr Unternehmen sein Portfolio mit der führenden Plattform für Digital Adoption erweitern?

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Mit den Besten der Branche arbeitest du an neuen Lösungen in einem Arbeitsumfeld, in dem du deine Persönlichkeit und dein Know-how voll einbringen kannst. Nutze die Chance! Entdecke jetzt deine Einstiegs- und Karrieremöglichkeiten bei tts.

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Erfolgsgeschichten unserer Kunden

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HR-Strategie: von der Theorie zur Praxis

Wie lässt sich HR neu denken? tts und ASB Hessen haben gemeinsam ein neues HR-Zielbild erarbeitet. Der Weg ist klar.

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BDO: Empowerment für die virtuelle Kollaboration

Mit der tts performance suite und der Expertise der tts learning architects bündelt BDO das Know-how für die Zusammenarbeit in virtuellen Teams.

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Digital Adoption für die ambulante Geriatrie

Mühsam nach Informationen suchen und Anleitungen manuell wälzen ist für Hunderte von Mitarbeitenden dank der tts performance suite passé.

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Eine für alle: Talentmanagement für die Migros

Migros digitalisiert gruppenweit alle HR-Prozesse. tts hilft mit dem ersten Schritt: ein unternehmensweites Talentmanagement.

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Neue Digital Adoption Solution für die Provinz Zuid-Holland

Was tun, wenn die Digital Adoption Solution völlig veraltet ist, es keinen Support mehr gibt und der Anbieter den Betrieb plötzlich einstellt? Die 2.000 Verwaltungsmitarbeitenden der Provinz Zuid-Holland hatten große Fragezeichen im Kopf, schnelle Hilfe musste her. Mit der tts performance suite hat sich die Behörde nun für die umfassendste Digital Adoption Solution auf dem Markt entschieden.

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Forschungsförderung ohne Fragezeichen

Die niederländische Organisation für wissenschaftliche Forschung, Nederlandse Organisatie voor Wetenschappelijk Onderzoek, NWO, bearbeitet jedes Jahr mehrere Tausend Förderanträge.

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Wandel der Lernkultur bei der Luzerner Kantonalbank AG

Um den Wandel der Lernkultur im Rahmen der digitalen Transformation erfolgreich zu meistern bildet die Luzerner Kantonalbank AG über 1000 Mitarbeitende mit der tts performance suite aus.

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Passgenaue Microsoft-365-Schulungen bei der DMK Group

Damit der Umstieg auf Microsoft 365 gelingt, setzt die DMK Group auf ein bedarfsorientiertes Schulungskonzept von tts mit über 100 Key Usern.

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Digital Adoption Solution fördert weltweite Personalentwicklung

Mit einer globalen Lernplattform sorgt KIRCHHOFF Automotive für die reibungslose Umstellung auf globale Prozesse und den fachbereichsübergreifenden Ausbau der Digital Adoption. Herzstück der Lösung ist die tts performance suite.

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Digital Adoption Solution fördert Wandel bei Continental

Mit der tts performance suite hat die Continental AG eine Digital Adoption Solution etabliert, die für eine hohe Akzeptanz bei Change-Projekten sorgt und dem Konzern die nötige Agilität für markt- und serviceorientierte Innovationen verschafft.

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So kommt Tempo ins Recruiting

Gemeinsam mit tts hat Suva das Recruiting in Schwung gebracht. Besonders bei der Generation Z kommt das gut an.

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Digitales Personalsystem für die “beste Post der Welt”

Mit dem intuitiven Personalmanagementsystem von tts sind die Personalprozesse der Schweizer Post jetzt fit für die Cloud.

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Eine Lernplattform schnell konzernweit implementieren

Eine einheitliche E-Learning-Struktur schaffen mit SAP SuccessFactors Learning und der Digital-Adoption-Lösung tts performance suite.

digital HR experts

Die Daten aller Mitarbeitenden weltweit im Blick

tts hat bei Sensirion SAP SuccessFactors Employee Central in knapp einem Monat eingeführt. Das bringt Drive ins Personalmanagement.

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Hohe Nutzerkompetenz und Kostenkontrolle in Einklang bringen

Wie lässt sich das volle Potenzial von IT-Applikationen ausschöpfen und gleichzeitig das Helpdesk entlasten? Mit der tts performance suite hat die Continental AG diese Herausforderung gemeistert.

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In weniger als drei Monaten zur leistungsstarken Lern-Plattform

In weniger als drei Monaten ermöglichte tts eine leistungsstarke Lern-Plattform, mit welcher die Bitburger Braugruppe sämtliche Trainings und Trainingsprogramme bündeln und zentral verwalten kann.

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Effizienter Wissenstransfer dank Blended Learning

Seit die Mitarbeiter eines deutschen Automobilherstellers dank Virtual-Classroom-Trainings aktiv in die Einarbeitung in das neue CMS eingebunden sind, machen sie deutlich schnellere Lernfortschritte.

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Deutliche Entlastung durch Performance Support

Mit dem Einsatz der tts performance suite gelingt dem IT-Dienstleister DB Systel nicht nur eine spürbare Effizienzsteigerung, sondern gleichzeitig die deutliche Verbesserung der Anwenderzufriedenheit.

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Wie eine LMS-Implementierung remote gelingt

tts hat bei Randstad DE ein multifunktionales Lernmanagementsystem implementiert. Trotz Kontaktbeschränkungen war die Zusammenarbeit ausgezeichnet, sodass das System bereits im November 2020 live gehen konnte.

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Neuer Lernansatz für den Brandschutz

Die Audi AG schulte über 6.500 Werksmitarbeiter über ein E-Learning-Programm in den Grundlagen des Brandschutzes und der CO2-Brandbekämpfung.

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Performance Support: Herzstück einer erfolgreichen Lernarchitektur

Die tts performance suite ist ein wesentlicher Baustein für die globale Lernarchitektur bei der Schwarz Gruppe – mit E-Learning, kontextsensitiver Unterstützung am Arbeitsplatz und der Verknüpfung mit anderen Systemen.

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Implementierung von SAP SuccessFactors Learning

tts hat bei Groz-Beckert SAP SuccessFactors Learning in nur 4 Wochen eingeführt. Damit steht der Belegschaft ein weltweit einheitliches LMS zur Verfügung, das alle Vorteile des digitalen Lernens in einer Lösung vereint.

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Trainingskonzept für globalen Software-Rollout

Für Liebherr entwickelte tts ein erweiterbares Trainingskonzept für Schulungen im dezentralen und zentralen Kontext.

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Performance Support – vom Büro bis in den Supermarkt

REWE Systems kümmert sich um die IT-Belange von ungefähr 200.000 Anwendern und führte, im Sinne der konzernweiten Digitalisierungsstrategie, ein Performance-Support-System für über 800 Anwendungen ein.

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Alle globalen HR Prozesse in die Cloud - in nur 8 Monaten

INEOS Styrolution konsolidierte alle bestehenden HR Prozesse und vereinheitlichte Recruiting, Onboarding, Nachfolgeplanung und Entwicklung von Mitarbeitenden mit SAP SuccessFactors.

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Einführung von Virtual Classroom an 33 Standorten

Der Antriebs- und Steuerungstechnik-Experte Bosch Rexroth wandelte gemeinsam mit tts die Weiterbildung der Key User seiner Vertriebsplanungssoftware von einer Präsenzveranstaltung in eine virtuelle Weiterbildung um.

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Wissen zentral zur Verfügung stellen

Die tts performance suite stellt sicher, dass bei der Deutschen Telekom Services Europe Wissen zu Unternehmensprozessen und angewandter Software zentral für alle Mitarbeitenden zur Verfügung steht.

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Harmonisierte HR-Prozesse & digitales Lernen mit der Cloud

In 7 Monaten sorgte FUCHS PETROLUB SE, ein weltweit führender Anbieter von Schmierstoffen mit mehr als 5.700 Mitarbeitern in über 50 Ländern, mit SAP SuccessFactors für standardisierte Personalprozesse.

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Verfügbares Wissen für flexible und mobile Mitarbeitende

Dank eines von überall abrufbaren Wissenspools, erhalten Ärzte und das Klinikpersonal nun bei Bedarf passgenaue Unterstützung bei Fragen rund um das von Novicare neu eingeführte System.

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Best-Practice Lösung erfüllt TYROLIT-Anforderungen optimal

In nur 6 Wochen hat tts bei der TYROLIT Gruppe SAP SuccessFactors Learning eingeführt. Dank vorkonfigurierter Prozesse und der hervorragenden Zusammenarbeit konnte der Go-live fristgerecht erfolgen.

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Blended Learning bei SAP-Projekten

Wie die Schweizer Bundesbahnen (SBB) den Aufbau einer SAP-Trainings- und Schulungsumgebung durchführten und Blended Learning im SAP-Umfeld einsetzen.

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Frequenzmanagement leicht gemacht

Die Agentschap Telecom stellt die Verfügbarkeit des IT- und Kommunikationsnetzes in den Niederlanden sicher. Eine Plattformlösung beschleunigt das Lizenzmanagement – auch dank der tts performance suite.

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Onboarding-Unterstützung bewirkt schnelle Benutzerakzeptanz

Das Wachstum des Autoleasinggeschäfts von ALD erfordert ein schnelles Onboarding neuer Mitarbeitender. Die tts performance suite unterstützt im „Moment of Need“ und sorgt damit für eine hohe Nutzerakzeptanz.

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Gelungenes Change Management für SAP S/4HANA-Projekte

Ein Erfolgsfaktor bei der Implementierung von SAP S/4HANA bei Corbion war User Adoption. Die tts performance suite hat die Entwicklung von Schulungen vereinfacht und Trainings kontextbezogen in den Arbeitsprozess eingebunden.

Installing and establishing a state-of-the-art staff training platform

Die Zusammenarbeit mit tts gestaltete sich ausgesprochen gut. In kurzer Zeit gelang es dem engagierten und kompetenten Team, uns eine neue Software einzurichten sowie zu erläutern. Wir sind sehr zufrieden mit dem Ergebnis und freuen uns über die neuen Möglichkeiten.

Bitburger Brauerei Gruppe

Veranstaltungen

Mar

Messe

HR Festival 2023

28.03.2023

08:30

Schweiz, Messe Zürich

Duits

Apr

Convention

tts Forum 2023

26.04.2023

08:30

Gutshof Ladenburg bei Heidelberg

Duits, Engels

Ob exklusives Talent Management oder inklusives Talent Management – jeder Ansatz hat seine Stärken und Schwächen.

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Karriere für alle? Talent Management im Zwiespalt

Ob exklusives oder inklusives Talent Management – jeder Ansatz hat seine Stärken und Schwächen.

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Auf Kurs in die neue Normalität

Erfahren Sie in unserem Whitepaper, wie Sie die Mitarbeiter:innen in Ihrem Unternehmen durch effektiven Wissenstransfer unterstützen können.

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Agiles Change Management: Es geht auch ohne großen Wurf

Organisationen überdenken ihre Command-and-Control-Ansätze und orientieren sich an Feedback-gesteuerten Konzepten aus dem agilen Change Management.

Change Management: ein Must-have unter Anpassungsdruck

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Change Management: Must-have unter Anpassungsdruck

Wandel erfordert eine systematische Organisationsentwicklung. Daher gibt es viele Change-Projekte, doch nur wenige sind erfolgreich. Warum eigentlich?

Mobile Learning: Sieben Mythen, die Sie besser vergessen sollten

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Mobile Learning: 7 Mythen, die Sie vergessen sollten

In diesem Kommentar räumen wir mit den sieben gängigsten Illusionen rund um Mobile Learning auf und zeigen Ihnen, worauf es wirklich ankommt.

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Datenbereinigung: Wie Sie richtig Geld sparen können

Datenbereinigung oder Data Cleansing klingt abschreckend, aber Firmen können damit finanzielle Einbußen verhindern.

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Wer etwas ändern will, muss die Mitarbeitenden begleiten

Um von den Vorteilen der Digitalisierung tatsächlich profitieren zu können, müssen die Mitarbeitenden bei der Transformation gezielt mitgenommen werden.

Der Faktor Mensch: Sechs Dinge, die Sie bei der Implementierung von SAP S/4HANA beachten sollten

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SAP S/4HANA: 6 Dinge bei der Implementierung beachten

Eine Unternehmenskultur der Innovationsfreude erleichtert den Erfolg einer Software-Implementierung. Lesen Sie sechs Tipps, die eine solche Kultur fördern.

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Digitale Transformation: Fünf zentrale Erfolgsfaktoren

Der Hype um die digitale Transformation ist ungebrochen. Viele setzen den Begriff mit Digitalisierung gleich, was allerdings falsch ist. Erfahren Sie hier warum.

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Marktführer sind Besserwisser

Woran liegt es, dass Wettbewerbs- und Wachstumschampions der Konkurrenz regelmäßig die Rücklichter zeigen? Wissen sie mehr als andere, oder setzen sie ihr Wissen einfach nur besser ein?

Overlay-Technologie: Schritt für Schritt zum Ziel?

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Overlay-Technologien: Chancen und Grenzen

Overlay-Technologien und -Tools führen sie die User:innen Schritt für Schritt ans Ziel. Doch leisten sie am Ende immer, was sie anfangs versprechen?

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Digitales Lernen: Warum der Trend von Push zu Pull geht

Schneller Wandel braucht schnelle Wissensvermittlung. Unternehmen setzen deshalb zunehmend auf Technologien, die selbstorganisiertes Lernen fördern und Mitarbeitende im Workflow am Arbeitsplatz unterstützen.

Motivations-Booster Human Experience Management

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Employee Experience – der X-Faktor am Arbeitsplatz

Es steht schlecht um die Motivation der Mitarbeitenden. Deshalb setzen immer mehr Personalprofis den Kurs in Richtung Human Experience Management (HXM). Zu Recht?

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HXM: Hier zählt der Mitarbeiter als Mensch, nicht als Ressource

Human Experience Management (HXM) ist aktuell ein viel diskutiertes Thema. Doch was genau steckt dahinter? Und wie lässt sich das Konzept vom Human Capital Management (HCM) abgrenzen?

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Change Management in SAP-Projekten

Eine reibungslose und nachhaltige SAP-Einführung ist nicht nur eine Frage der Technik, sondern auch der Nutzerakzeptanz. Erfahren Sie hier, wie das Change Management gelingt.

Gemeinsam besser: So unterstützt das HR die Geschäftsstrategie

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HR als strategischer Partner der Geschäftsführung – gemeinsam besser

Als strategischer interner Partner kann Human Resources entscheidend zum Geschäftserfolg beitragen. Ein kluger Ansatz, den viele Firmen bisher vernachlässigen.

digital HR experts

Datenschutz-Probleme? Nicht mit der digitalen Personalakte

Die elektronische Personalakte – modern, effizient, schnell, datenschutzgerecht. Zukunftsmusik? Nein – das ist genau die Gegenwart, die jetzt gebraucht wird.

digital HR experts

SAP SuccessFactors: Employee Experience in der Cloud

Ein Personalmanagement, das auch effizient funktioniert, wenn ein Großteil der Mitarbeitenden im Homeoffice arbeitet. Genau das verspricht die cloudbasierte HXM-Lösung SuccessFactors. Aber was ist das eigentlich?

digital HR experts

Wer liebt schon HR-System-Implementierungen?

Im Gespräch mit Anita Kosa, Frederik Quade und Jan Herrmann wagen wir einen Rück- und Ausblick auf die Themen der HR-Systemimplementierung und den Markt im Wandel der Zeit.

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HR-Transformation – Aufbruch zu einer neuen HR-Excellence

Die Digitalisierung hebt HR auf eine neue Stufe. Sie ermöglicht den HR-Verantwortlichen agiler und flexibler zu handeln. Bühne frei für eine neue HR-Excellence!

Digitaler Wandel: Agil ist, wer sich anpassen kann

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Digitaler Wandel: Die Mischung macht‘s

Ist Agilität tatsächlich ein Garant für betriebliches Überleben in der digitalen (R)Evolution? Nun, es kommt darauf an. Doch worauf?

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Implementierungsprojekt oder Rapid Deployment Solution?

Verringertes Risiko bei der Implementierung, höheres Innovationstempo, Go-live in wenigen Wochen. Aber sind Rapid Deployment Solutions für jedes Unternehmen geeignet?

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Was sehr gutes Consulting im HR-Umfeld ausmacht

Die Einführung eines HR-Systems birgt so manche Herausforderungen. Viele Unternehmen greifen dabei auf externe Unterstützung zurück - wir zeigen Ihnen, worauf es bei der Wahl des richtigen Implementierungspartners ankommt.

Wie HR-Organisationen den Schritt in die Cloud gut geplant meistern

digital HR experts

Wie HR-Organisationen den Schritt in die Cloud meistern

Cloud oder On-Premise? Experten zufolge stellt diese Frage nicht. Sie plädieren dafür, die Vorteile beider Bereitstellungsmodelle in hybriden HR-Landschaften zu kombinieren.

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Besser mit 80 Prozent starten

Wenn sie eine HR-Software implementieren möchten, müssen sie im Vorfeld die Prozesse neu denken. Wir geben Ihnen Tipps, wie die Transformation erfolgreich gelingt.

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Digitalisierung und HR – ein Dream Team

HR befindet sich im Umbruch. Neue Aufgaben und Möglichkeiten entstehen. Wie verändert sich HR? Welche Rolle kann der Personalbereich künftig im Unternehmen einnehmen?

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So sieht die Arbeitswelt von morgen aus

Kann das Arbeiten im Homeoffice wirklich zu einer Steigerung der Produktivität führen? Ja, aber dazu bedarf es Vertrauen von beiden Seiten.

Microsoft Teams – the top five everyday work hacks

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Microsoft Teams: Die Top-Five-Workhacks für jeden Tag

E-Mail-Flut, Datei-Wust und @-Benachrichtigungen: Microsoft Teams kann Ihnen dabei helfen, sich zu fokussieren – vorausgesetzt, Sie und Ihre Kollegen folgen der gleichen Strategie.

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Mit Microsoft 365 zum Digital Workplace

Kollaboration und virtuelle Zusammenarbeit gehören in einer vernetzten Welt zum Arbeitsalltag. Gut, dass der Wechsel auf Microsoft 365 hier Abhilfe verspricht.

Nur wenn sich auch die Arbeitsabläufe und das Mindset der Mitarbeitenden ändern, wird der Digital Workplace Realität.

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Den Digital Workplace realisieren

Sie möchten Kollaborationstools im Unternehmen einführen? Nur wenn sich Arbeitsabläufe und Mindset der Mitarbeitenden ändern, wird der Digital Workplace Realität.

6 Bausteine um digital erfolgreich zusammenzuarbeiten – als Kompass in digital verteilten Setups

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6 Bausteine erfolgreicher digitaler Zusammenarbeit

In Windeseile wurde die ortsunabhängige Zusammenarbeit vielerorts vom ungeliebten Diskussionsgegenstand zum Kernthema, welches den Betrieb am Laufen hält.

Digital Workplace: Aufgaben schnell und einfach ausführen

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Digital Workplace – was Sie wissen sollten

So zahlreich Artikel zum Thema Digital Workplace sind, so unklar bleibt, was es ist. Ist es ein Prozess zur Arbeitsplatzoptimierung? Oder nur der ideale digitale Arbeitsplatz? Höchste Zeit für eine Begriffsklärung.

Trainer werden zu Lernbegleitern, die die Mitarbeitenden beim Lernen unterstützen.

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Lernbegleiter: Die Trainer von heute

Mit der Digitalisierung wandeln sich die betrieblichen Lernangebote. Damit ändert sich auch die Rolle der Trainer: Sie werden zu Lernbegleitern, die Mitarbeitende beim Lernen unterstützen.

SAP S/4HANA kommt: Eine sorgfältige Analyse der zu schulenden Prozesse ist unabdingbar.

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SAP S/4HANA kommt: Was bedeutet das für die Anwenderschulung?

Wie wählen Sie die richtigen Qualifizierungsangebote für Ihre Anforderungen? Eine sorgfältige Analyse der zu schulenden Prozesse ist unabdingbar.

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Mit Lego® Serious Play® Antworten auf komplexe Fragen entwickeln

Bei strategischen Fragestellungen geraten Diskussionen schnell an ihre Grenzen. Eine gemeinsame Vision bleibt Utopie. Kann Lego® Serious Play hier Abhilfe schaffen?

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Einen Workshop mit Lego® Serious Play® gestalten

Workshop mit Lego® Serious Play®: nur wenn zentrale Grundregeln beachtet werden, wird aus der spielerischen auch eine gewinnbringende Methode.

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70-20-10 – die Erfolgsformel fürs Lernen?

Wie können Sie das „70-20-10-Modell“ in Ihr Lernkonzept integrieren? Wir geben Ihnen fünf Tipps an die Hand, mit denen es klappt.

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Virtual Classroom: Allein zusammen lernen

Das virtuelle Klassenzimmer als Raum des gemeinsamen Lernens wird immer häufiger genutzt. Mit diesen fünf Tipps wird Ihr Virtual Classroom Training zum Erfolg.

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Den Paradigmenwechsel im Corporate Learning aktiv gestalten

Corporate Learning erlebt eine Revolution! Wir werfen einen Blick auf die Lerntrends von morgen und nehmen dabei unter anderem die Ergebnisse des diesjährigen Fosway 9-Grid™ for Digital Learning in den Blick.

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Corporate Learning 4.0: Die Lernenden im Blick

Nur, wenn die Lernangebote an den Bedarfen der Mitarbeitenden ausgerichtet sind, tragen diese die Veränderungen auch entschlossen mit.

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SAP S/4HANA einführen: User Support – ein Erfolgsgarant?

SAP S/4HANA implementieren ist eine Sache, die Akzeptanz der Nutzer gewinnen eine andere. User Adoption ist ein Marathon – und Ihre Mitarbeitenden brauchen entlang des gesamten Wegs Ihre Unterstützung.

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SAP S/4HANA: Neue ERP-Generation sucht neues Mindset

Wenn Unternehmen auf SAP S/4HANA migrieren, ist nicht nur technisches Know-how gefordert. Die Migration von Software, Daten und Technik ist nur ein Anfang: Auch das Mindset muss migrieren.

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Systemrelevante Jobs: Mitarbeitende unterm Radar?

Systemrelevante Jobs erhalten nur selten die nötige Wertschätzung und Unterstützung. Personalabteilungen tragen hier eine besondere Verantwortung.

Bringing brick and mortar into the digital age

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Erfolg im Einzelhandel neu definieren

In Anbetracht der weiter zunehmenden Marktpräsenz der Online-Händler muss der stationäre Handel eine Lösung finden, um mit den Amazons dieser Welt konkurrieren zu können.

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Stationären Handel in das digitale Zeitalter überführen

Dieser Point of View untersucht die Möglichkeiten des stationären Handels, indem sie eine zukunftsorientierte Lernarchitektur für eine zunehmend digitale Zukunft schaffen.

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Update für die digitale Patientenversorgung

Für deutsche Kliniken ist die finanzielle Hilfe des KHZG eine einmalige Chance. Der dringend erforderliche Digitalisierungsschub könnte allerdings dennoch ausbleiben, wenn das Klinikpersonal die neuen Lösungen nicht annimmt oder nicht qualifiziert nutzen kann.

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Patientendaten richtig und sicher dokumentieren

Eine durchgängige digitale und noch dazu sichere Behandlungsdokumentation in der elektronischen Patientenakte (ePA) gelingt nur mit Digital Adoption.

Wie die Lernkurve steil ansteigt: Lernkonzepte, die die Vergessenskurve nach Ebbinghaus und die „5 Moments of Need“ berücksichtigen

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Lernen im Job: Wie die Lernkurve steil ansteigt

Allein formelle Trainings steigern die Performance der Mitarbeitenden kaum. Besser ist ein Lernkonzept, das die Vergessenskurve und die „5 Moments of Need“ berücksichtigt.

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Wenn Unternehmen wüssten, was sie wissen

Wissen ist ein wichtiger Faktor im globalen Wettbewerb. Der zukünftige Erfolg eines Unternehmen hängt davon ab, wie gut das Management von Wissen gelingt.

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Digitale Kompetenz: Schlüsselqualifikation für das 21. Jahrhundert

Die Anpassungsfähigkeit eines Unternehmens steht und fällt mit der Fähigkeit der Mitarbeiter:innen, die Digitalisierung aktiv mitzugestalten. Dabei spielt der Auf- und Ausbau digitaler Kompetenzen eine entscheidende Rolle.

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Digital Workplace – was Sie wissen sollten

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Performance Support während und nach der Corona-Krise

In den vergangenen Wochen ist das Homeoffice für viele Menschen zum Alltag geworden. Es gilt, die Eigenverantwortung der Mitarbeitenden zu stärken sowie den bewussten Umgang mit kritischen Anwendungen zu schärfen.

Warum User Adoption zum Unternehmenserfolg beiträgt

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Mit User Adoption zum Unternehmenserfolg

Was ist User Adoption und wie grenzt es sich von Digital Adoption ab? Erfahren Sie mehr über den Erfolgsfaktor für Implementierungsprojekte in Ihrem Unternehmen.

Mit User Adoption zum Erfolg: Die User Adoption ist ein erfolgskritischer Faktor in jedem Implementierungsprojekt

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Zehn Tipps: Mit User Adoption zum Erfolg

Wird eine neue Software von den Anwendern nach dem Go-live nicht angenommen, nützt auch die beste Lösung nichts. Deshalb sollte bereits zu Beginn eines Projekts die User Adoption mit eingeplant werden.

Digital Adoption: Schulungen und Performance Support für Mitarbeiter sind essenziell für eine erfolgreiche digitale Transformation

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Der Schlüssel zur digitalen Transformation

Laut der Gartner-Studie von 12/2020 sind Schulungen und Performance Support für Mitarbeiter essenziell für eine erfolgreiche digitale Transformation.

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Die digitale Transformation beginnt beim Mitarbeiter

Damit der digitale Wandel gelingt, brauchen Unternehmen die Akzeptanz aller Mitarbeitenden – das Schlüsselwort lautet Digital Adoption. Doch was genau ist Digital Adoption?