ADKAR-Modell

Auch mit den besten Prozessen und Werkzeugen bleiben Projekte oft hinter den Erwartungen zurück, wenn die Menschen nicht mitgenommen werden. Mit dem ADKAR-Modell integrieren wir Change und Learning und verzahnen so strategische Ziele mit der Arbeitsrealität Ihrer Mitarbeitenden.

Das ADKAR Modell gibt Orientierung

Das ADKAR-Modell ist ein effektives Vorgehens- und Ordnungsmodell für die erfolgreiche Gestaltung von Veränderungs- und Transformationsprozessen. Durch die Anwendung des ADKAR Modells können Change und Learning in den 5 Phasen des Modells integrativ wirken.

Im Mittelpunkt des ADKAR-Modells steht der Mensch, denn erfolgreiche organisationale Veränderungen basieren immer auf erfolgreichen Veränderungen auf der individuellen Ebene. Damit sich eine Gruppe oder Organisation verändern kann, müssen sich alle Individuen innerhalb der Gruppe oder des Systems verändern.

Das ADKAR-Board um Change und Learning zu integrieren

ADKAR Start-Workshop

Change und Learning von Anfang an mitdenken – am Beispiel der Einführung von SAP S/4HANA.

Scheinwerfer 1: Change und Learning Handlungsfelder

Einbindung von Stakeholdern & Führungskräften
Passgenaue Change Kommunikation
Ausarbeitung projektrelevanter Handlungsfelder
Ableitung von Arbeitspaketen

Scheinwerfer 2: Das ADKAR-Modell zur Integration von Change und Learning

Die ADKAR Phasen im Kundenprojekt
Mapping der Arbeitspakete in das ADKAR-Board

Scheinwerfer 3: Verknüpfung mit dem SAP S/4HANA-Implementierungsplan

Mapping des ADKAR Boards mit dem Rollout Plan
Ableitung eines Action Plans

Change und Learning integrieren

Mehr als 500 Organisationen vertrauen bereits der langjährigen Projekterfahrung von tts. Vereinbaren Sie jetzt einen Termin und erfahren Sie, wie Sie Ihre Learning auf Kurs bringen!

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