Setzen Sie Kurs auf HR Excellence
Wo wir Sie unterstützen
Wir bringen Sie sicher ans Ziel
Wir denken ganzheitlich und sorgen dafür, dass Governance, Strukturen, Prozesse, Ressourcen und IT aufeinander abgestimmt sind. Von der Entwicklung des Zielbilds über die Konzeption bis zur Umsetzung und darüber hinaus sind wir an Ihrer Seite. Ihnen fehlt noch die richtige Route? Ihr Projekt ist bereits in Fahrt, steckt aber gerade in einer Flaute? Dann holen Sie uns ins Boot.
HR-Transformation: Es geht ums Ganze
Auf dem Konzeptpapier sieht die neue HR-Welt perfekt aus. Aber ist Ihr HR Target Operating Model wirklich durchdacht? Fragen der (De-)Zentralisierung, Governance-Themen, der notwendige Wandel des HR-Mindsets und mögliche Schatten-Strukturen in Landesgesellschaften? Und verfügen Ihre HR-Mitarbeiter schon über die nötigen Kompetenzen für die neuen Aufgaben? Um beispielsweise mit Datenanalysen die digitalen Chancen ausschöpfen zu können?
Sorgen Sie von Beginn an für Klarheit: Wir durchleuchten mit Ihnen die einschlägigen Aspekte der HR-Transformation, entwickeln das „Big Picture“ mit klarer Umsetzungsperspektive und helfen Ihnen bei der Zusammenstellung und Qualifikation eines kompetenten Projektteams.
Maximalen Mehrwert für Ihr HR-Projekt sichern
Eine agilere Personalfunktion? Eine Erneuerung Ihrer HR-IT-Landschaft? Ein effektiveres Recruiting? Egal, was Sie vorhaben: Gemeinsam verwandeln wir Potenziale in handfeste Vorteile.
- Ganzheitliche Sicht. In Digital HR sind fachliche und technische Komponenten eng verzahnt und müssen darum zusammengedacht werden.
- Der Mensch zählt. HR-Arbeit wird digitaler, datenbasierter, innovativer, Business-orientierter. Die Mitarbeiter sind auf die steigenden Anforderungen gründlich vorzubereiten.
- Function aligns with IT. Entscheidend für den Projekterfolg ist es, von Beginn an die fachliche und technische Sicht zusammenzuführen.
- Effizienz braucht Erlebnis. Moderne Technologie vereint schlanke, automatisierte Prozesse und erstklassige Mitarbeitererfahrungen.
- Agilität braucht Stabilität. Je verlässlicher die personalwirtschaftliche Pflicht, desto agiler wird die Kür.
Ihr Kontakt
Stefanie Mathis – Stefanie Mathis ist Senior Transformation Consultant und spezialisiert auf HR-Digitalisierung. Mit ihrem betriebswirtschaftlichen Hintergrund und langjähriger Business Erfahrung berät sie HR rund um deren Transformation.
Dr. Stephan Schmid – Stephan Schmid ist Geschäftsführer der tts Transformation Consulting GmbH und berät global agierende Unternehmen bei der Neuausrichtung von HR. Dabei greift er auf 20 Jahre Erfahrung in der HR-Branche zurück.
Gemeinsam finden wir Antworten – zukunftsfähig, verlässlich und auf Sie zugeschnitten.