Learning Strategy & Design: Startschuss für moderne Personalentwicklung im digitalen Wandel
product

Learning Strategy & Design

Der Learning Strategy & Design Workshop unterstützt Sie sowohl in der strategischen Neuausrichtung als auch in der Planung, Konzeption und Entwicklung wirksamer Lernsettings im Zeitalter des digitalen Wandels.
Workshop anfragen

Warum der Learning Strategy & Design Workshop?

Der digitale Wandel bietet die Chance Personalentwicklung strategisch neu auszurichten
Personalentwicklung strategisch ausrichten
Flexible, wirksame Blended-Learning-Lernsettings, die individuell anpassbar sind
Individuell anpassbare Blended-Learning-Lernsettings
Lernerzentriert - Design individueller, auf die Lernenden abgestimmte Lernkonzepte
Auf Lernende abgestimmte Lernkonzepte
IT-Investitionen absichern
Kostensenkung durch wirksamere PE-Maßnahmen
Learning Strategy & Design: Startschuss für moderne Personalentwicklung im digitalen Wandel

Startschuss für moderne Personalentwicklung im digitalen Wandel

In einem kunden- und lernerzentrierten Vorgehen bringen die Teilnehmenden die strategische und operationale Ausrichtung der PE in Übereinstimmung mit den Zielen und Bedürfnissen aller Stakeholder. Anschließend leiten sie konkret umsetzbare Blended Learning Lernsettings daraus ab. Im Verlauf des Workshops werden verschiedene agile Methoden angewendet. Die Ergebnisse helfen Ihnen nicht nur dabei, den Mehrwert der Personalentwicklung im Unternehmen darzustellen, sondern führen zu konkret umsetzbaren und testbaren Lernkonzepten.

Learning Strategy & Design Workshop: Konzeption und Entwicklung mit Lego Serious Play

Konzeption und Entwicklung

Zur Planung, Konzeption und Entwicklung von strategisch, neuausgerichteten Blended-Learning-Lernsettings bedienen wir uns in beiden Phasen des Workshops an bekannten Design-Thinking-Methoden wie LEGO Serious Play oder verschiedenen Business Model Canvas.

Learning Strategy & Design Workshop: Analyse und Planung der Personalentwicklung

Analyse und Planung

Im ersten Teil geht es um die Analyse und Planung der Personalentwicklung und um die Bedürfnisse der Zielgruppe sowie um die eigene Positionierung im Unternehmen, um Messgrößen, Kosten und Ressourcen. Somit ergibt sich eine strategische Neuausrichtung der betrieblichen Weiterbildung. 

Learning Strategy & Design Workshop: Der Lernende im Fokus

Der Lernende im Fokus

Im zweiten Teil, dem Design, wird konkret auf den einzelnen Lernenden der Zielgruppe eingegangen, auf seine Grundbedürfnisse, sein Lernverhalten, seinen Arbeitsalltag und vor allem auf seine Motivations- und Frustrationsquellen. Daraus entstehen wirksame, flexible und individuelle Lernkonzepte. 

tts learning architects - Background Testimonial
Der Learning Strategy & Design Workshop war für uns Gold wert, da er uns mit einem neuen, externen Blick Ideen und Möglichkeiten für unsere weitere Strategieentwicklung gegeben hat! Besonders gefallen hat uns das agile Vorgehen und die Zusammenarbeit auf Augenhöhe.
Suat Korkut
Head of Digital Learning, Mercedes Benz Consulting

Ziele im Überblick

  • Startschuss für strategische Neuausrichtung
  • Herausarbeitung Bedürfnisse der Auftraggeber und Lerner (über Personas, Equalizier etc.)
  • Abgleich Unternehmensziele, Kundenbedürfnisse, Lernerbedürfnisse
  • Darstellung, wie die Bedürfnisse der Auftraggeber durch PE-Arbeit erfüllt werden
  • Entwicklung eines gemeinsamen Verständnisses/Vision für PE
  • Definition/Grobkonzeption eines konkreten, umsetzbaren Lernsettings
  • Ausprobieren und Anwenden versch. agiler Methoden
  • Förderung des sinnvollen Einsatzes digitaler Lernformate und -methoden
  • Akzeptanz und Wirksamkeit wird durch Kunden-Lerner-Zentrierung und iteratives Vorgehen (Testing in frühen Stadien) erhöht
  • Kostensenkungen durch Erhöhung der Wirksamkeit von PE-Maßnahmen
Learning Strategy & Design auch in Ihrem Unternehmen?

Finden wir gemeinsam heraus, wie wir Ihnen helfen können. Teilen Sie uns mit, wie wir Sie darin unterstützen können, Ihre Herausforderungen zu bewältigen und Chancen zu nutzen.

Workshop anfragen